15 postes de doctorat / postes de chercheur débutant (ESR) au sein du réseau européen de doctorats conjoints A-WEAR

  • ORGANISATION / ENTREPRISE
    Université de Tampere (anciennement Université de technologie de Tampere) et autres universités (cochez chaque position)
  • DOMAINE DE RECHERCHE
    L'informatique
    Ingénierie
    Mathématiques
    La technologie
  • PROFIL DU CHERCHEUR
    Chercheur de première étape (R1)
  • DATE LIMITE D'INSCRIPTION
    28/02/2019 23:00 - Europe / Athènes
  • EMPLACEMENT
    Plusieurs emplacements, voir lieux de travail ci-dessous.
  • TYPE DE CONTRAT
    Temporaire
  • STATUT D'EMPLOI
    À plein temps
  • HEURES PAR SEMAINE
    40
  • DATE DE DEBUT DE L'OFFRE
    01/09/2019
  • PROGRAMME-CADRE DE RECHERCHE DE L'UE
    Actions H2020 / Marie Skłodowska-Curie
  • MARIE CURIE SUBVENTION NUMÉRO D'ENTENTE
    813278

 

Les candidatures à 15 postes de doctorants à plein temps (appelés «Early Stage Researchers» ou ESR) sont sollicitées pour des diplômes conjoints et doubles doctorats pendant 36 mois . Les postes sont proposés dans le cadre de l'action A-WEAR European Joint Doctorate de la très appréciée bourse Marie Skłodowska Curie, financée par l'UE. Nous proposons une formation de haut niveau et la possibilité d'obtenir un doctorat avec double ou double doctorat. Les postes sont entièrement financés pour une période de 36 mois. Vous pouvez choisir votre poste dans l'une des cinq universités de haut niveau en République tchèque, en Finlande, en Italie, en Roumanie ou en Espagne et compléter votre expérience par des stages allant jusqu'à 15 mois entre pays et en milieu industriel en collaborant avec des entreprises industrielles très engagées. partenaires de l’action dans les pays susmentionnés. Nous vous encourageons à postuler jusqu'à quatre postes au sein du réseau A-WEAR si vous pensez que votre profil convient à plusieurs sujets. Une candidature distincte est nécessaire pour chaque poste si vous postulez à plusieurs postes.

A-WEAR est un réseau de formation international, multidisciplinaire et multisectoriel et un programme commun de doctorat en informatique portable. A-WEAR est financé par le programme de recherche et d'innovation Horizon2020 de l'Union européenne, au titre de la convention de subvention n ° 813278 avec Marie Skłodowska Curie.

Les 15 projets ESR sont énumérés ci-dessous. Veuillez lire attentivement leur description avant de postuler et ne choisir que ceux qui correspondent le mieux à votre profil. Nous vous recommandons de choisir le ou les postes auxquels vous postulez en fonction de votre profil technique et de l'expertise technique souhaitée, plutôt qu'en fonction du lieu d'hébergement, car tous les postes impliquent une mobilité de recherche de haut niveau entre pays, de même qu'une mobilité industrielle.

ESR1 . Passerelles de traitement informatique de pointe écoénergétiques pour les réseaux portables . Employeur: Université de Tampere, Finlande. Double PhD avec Universita Mediterranea di Reggio Calabria, Italie

ESR2 . Collecte et traitement de données portables à grande échelle basés sur le crowdsourcing . Employeur: Université de Tampere, Finlande. Doctorat commun avec l'Université Jaume I, Espagne

ESR3 . Approches respectueuses de la vie privée pour la localisation IoT sans fil sur des appareils portables . Employeur: Université de Tampere, Finlande. Double thèse de doctorat à l'Université Politehnica de Bucarest, Roumanie

ESR4 . Capacités 5G et mmWave dans les applications portables . Employeur: Université de Tampere, Finlande. Doctorat commun avec l'Université de technologie de Brno, République tchèque

ESR5 . Plateforme cloud pour le positionnement et la localisation en fonction du contexte sur des appareils portables . Employeur: Universitat Jaume I, Espagne. Diplôme de doctorat conjoint avec l'Université de Tampere, Finlande

ESR6 . Techniques de collaboration pour les systèmes de positionnement intérieur sans infrastructure . Employeur: Universitat Jaume I, Espagne. Diplôme de doctorat conjoint avec l'Université de Tampere, Finlande

ESR7 . Mobilité urbaine: concilier utilité et intimité . Employeur: Universitat Jaume I, Espagne. Doctorat commun avec l'Université de technologie de Brno, République tchèque

ESR8 . Précision au niveau du centimètre pour la localisation IoT des périphériques portables . Employeur: Université «Politehnica» de Bucarest, Roumanie. Double doctorat avec l'université de Tampere, Finlande

ESR9 . Appareils portables industriels pour la sécurité au travail . Employeur: Université «Politehnica» de Bucarest, Roumanie. Double thèse de doctorat à l'Université de technologie de Brno, République tchèque

ESR10 . Des vêtements pour la santé en ligne . Université «Politehnica» de Bucarest, Roumanie. Double PhD avec Universita Mediterranea di Reggio Calabria, Italie

ESR11 . Apprentissage automatique et exploration de données à faible temps de latence pour les appareils portables . Employeur: Université de technologie de Brno, République tchèque. Diplôme de doctorat conjoint avec l'Université de Tampere, Finlande

ESR12 . Technologies de communication fiables et à faible temps de latence pour les applications industrielles portables . Employeur: Université de technologie de Brno, République tchèque. Diplôme de doctorat conjoint avec l'Université de Tampere, Finlande

ESR13 . Technologies améliorant la confidentialité et cryptographie renforçant la confidentialité pour les appareils portables . Employeur: Université de technologie de Brno, République tchèque. Doctorat commun avec l'Université Jaume I, Espagne

ESR14 . Découverte et échange de données à caractère social entre périphériques IoT sur des plateformes Edge Computing . Employeur: Universita Mediterranea di Reggio Calabria, Italie. Double doctorat avec l'université de Tampere, Finlande

ESR15 . Nouveaux protocoles d’architecture, de communication et de réseau pour la prise en charge de la connectivité des appareils portables 5G-IoT . Employeur: Universita Mediterranea di Reggio Calabria, Italie. Double thèse avec Universitat Jaume I, Espagne

Description de l'emploi et avantages

Date de début de l'ESR: août-octobre 2019 (cochez chaque position).

 

Durée de l'emploi dans la recherche : 36 mois.

 

Salaire : L'ESR recevra une allocation de subsistance et une allocation de mobilité (c'est-à-dire un salaire brut) conformément aux règles H2020 MSCA. Les RSE qui ont une famille (conjoint et / ou enfants) recevront également une allocation familiale, également conformément aux règles H2020 MSCA. Des détails sur le salaire brut approximatif par pays sont donnés pour chaque poste. Nous soulignons que le salaire de chaque ESR est très compétitif et qu’il se situe à des niveaux correspondant aux étudiants postdoctoraux (ou plus élevés) dans chaque unité d’emploi. Les salaires sont ajustés au coût de la vie dans les pays de chacune des unités participantes, conformément aux règles H2020 MSCA.

Avantages supplémentaires : participation à des événements du réseau, des conférences et des ateliers; acquérir une expertise industrielle lors du détachement industriel; formation commerciale et pratique; grande mobilité académique et industrielle d'un pays à l'autre; acquérir de hautes compétences en termes d'innovation, d'autonomie, d'intégrité et d'éthique; profiter de la nature interdisciplinaire du consortium, regroupant les secteurs des technologies vestimentaires, des communications sans fil et de la localisation, des technologies géospatiales, de la cybersécurité, de la numérisation, des villes intelligentes, de la cybersanté et de la sécurité publique; acquérir de l'expérience dans la rédaction d'articles scientifiques visant des revues internationales à fort impact et de conférences internationales phares, ainsi que de blogs sur les sciences sociales publiés sur LinkedIn, destinés à un public non technique. À la fin de leur emploi dans A-WEAR, les ESR participant au réseau auront atteint une position unique pour devenir les chefs de file d’un secteur en pleine expansion des systèmes d’habillement intelligents préservant la confidentialité.

Critères d'éligibilité: veuillez vérifier attentivement votre éligibilité; toutes les conditions ci-dessous sont obligatoires

  • Mobilité transnationale : l'ESR doit entreprendre une mobilité transnationale (c.-à-d. Se déplacer d'un pays à un autre) lors de son entrée en fonction. La nationalité n'est donc pas un critère. Le lieu de résidence ou l'activité principale du chercheur au cours des 3 années précédant son recrutement est déterminant. Le chercheur ne doit pas avoir résidé ou exercé son activité principale (travail, études, etc.) dans le pays de l’organisation hôte (Espagne / Finlande / Roumanie / Italie / République tchèque) pendant plus de 12 mois dans l’A-WEAR. 3 ans immédiatement avant la date de début (par exemple, septembre 2019). Remarque: la règle de mobilité s'applique au (premier) bénéficiaire du recrutement du chercheur et non aux bénéficiaires auxquels il est envoyé ou détaché. Il est également déterminé à un moment donné: au moment où l'ESR commence à fonctionner pour A-WEAR. En cas de doute sur le respect de la condition de mobilité, veuillez vous adresser à info.a-wear@tut.fi
  • Chercheurs débutants (ESR) / nouveaux diplômés MSc : Tous les chercheurs recrutés dans A-WEAR doivent avoir un maximum de 4 ans à compter de la date d'obtention de leur premier master et ne pas avoir obtenu de doctorat à la date de l'emploi. En cas de doute sur le fait que vous remplissiez la condition «diplôme de maîtrise ès sciences», veuillez vous adresser à info.a-wear@tut.fi
  • Exigences générales : le candidat doit être en possession d'un diplôme de Master en sciences dans un domaine pertinent, tel que: génie électrique, génie des communications, logiciel / informatique, traitement du signal, radiocommunications, mathématiques, physique, génie aérospatial, génie mécanique, génie biomédical, etc….
  • Exigences linguistiques en anglais : le candidat doit être en possession d'un certificat en anglais avec un bon niveau, conformément à la réglementation des deux universités impliquées dans le programme de doctorat double / conjoint (voir Informations complémentaires).

Information additionnelle

  • L'esprit ouvert pour apprendre de nouvelles choses pourrait être la qualité personnelle la plus importante requise de la part d'un chercheur. Mais cette opportunité est largement élargie lorsque nous travaillons pour la subvention Marie Skłodowska Curie, financée par l’Union européenne. Vous aurez la possibilité de travailler dans un pays étranger de l'université d'accueil et d'autres lieux en Europe pour les entreprises et autres organisations proposant ce que l'on appelle des détachements.
  • L’environnement de travail multiculturel offrira non seulement une formidable opportunité d’apprentissage grâce au partage des connaissances dans toute l’Europe, mais aussi les meilleures conditions possibles pour élargir vos points de vue dans le contexte scientifique et dans la vie en général, et en particulier au sein de A-WEAR, et pour grandir en devenir. scientifiques indépendants et d’avoir les meilleurs atouts pour les perspectives de carrière dans les domaines scientifique et industriel.
  • Les candidats doivent soumettre par le biais de http://a-wear.uji.es/online-application/candidates les suivants
    • Des copies certifiées conformes des certificats de licence et de maîtrise et des transcriptions avec les traductions officielles en anglais (si les documents originaux sont dans une langue autre que le finnois, l'anglais, le roumain, le tchèque, l'italien ou l'espagnol).
    • Un supplément au diplôme approuvé par la Commission européenne pour les diplômes obtenus dans des universités européennes (le cas échéant)
    • Certificat de langue anglaise
      • IELTS Academic (note minimale 6.5)
      • TOEFL (score minimum 92 en iBT et 580 en PBT)
      • PTE Academic (score min. 62)
      • Certificat de langue Cambridge (CPE ou Advanced CAE) (note minimale C)
      • (!) Si aucun certificat d’anglais n’est disponible au moment de la candidature , le candidat doit ajouter une déclaration signée indiquant que, s’il est présélectionné, il s’engage à acquérir en temps utile tous les certificats d’anglais obligatoires les universités où il / elle s'inscrira en tant que doctorant

    • Curriculum Vitae / CV (de préférence au format Europass)
    • Liste des publications (le cas échéant)
    • Références : 2 lettres de référence au moins à joindre à la candidature et coordonnées de 2 arbitres ou plus inclus dans le CV.
    • Lettre de motivation : maximum 1 page où vous vous présentez et présentez vos qualifications; vous pouvez également inclure vos domaines de recherche précédents et vos principaux résultats de recherche. Veuillez souligner vos objectifs futurs en termes de carrière
    • Un court essai intitulé «Proposition de thèse» (maximum 2 pages ) expliquant comment vous aborderiez les objectifs de recherche mentionnés au poste auquel vous postulez (par exemple, méthodologie, entrées souhaitées en termes d'équipement et de supervision, idées que vous avez sur le sujet, logiciels outils que vous comptez utiliser pour atteindre les objectifs de la recherche, etc.).
    • Copie du passeport
    • Preuve de résidence : attestation (utiliser le modèle disponible à l’ adresse suivante : http: //a-wear.uji.es/online-application/candidates/template/residence5ye ... ) et certificats / documents attestant de votre résidence au cours des 5 dernières années
  • Les candidats peuvent sélectionner jusqu'à quatre postes qui les intéressent au sein du réseau. Pour chaque poste sélectionné, une dissertation différente est requise, adaptée au poste auquel vous postulez. Si le candidat est sélectionné pour plus d'un poste, l'ordre de préférence dans la candidature sera pris en compte.
  • Lors de l’embauche de personnes respectant les aspects éthiques, il est très important en science. Cela signifie que l'égalité des chances et l'équilibre hommes-femmes sont pris en compte, selon les initiatives de l'UE

Processus de sélection

 

La sélection des candidats par A-WEAR sera basée sur un processus de recrutement clair, transparent et ouvert, tenant compte des règles de la parité hommes-femmes et de l'égalité des chances.

Après la sélection initiale des critères d’éligibilité, le comité de recrutement d’A-WEAR présélectionnera les candidats en fonction de leur formation précédente, des notes obtenues et de la pertinence de leurs diplômes de BSc et MSc, de la liste des publications (le cas échéant), de l’expérience professionnelle, de l’attitude positive équipe, références, qualité et pertinence de la proposition de thèse, expérience de mobilité antérieure, compétences linguistiques et motivation. Les candidats les plus prometteurs sont invités à un ou plusieurs entretiens par téléconférence ou en personne. Les candidats seront interrogés conjointement ou successivement par les superviseurs du consortium et leur niveau de compétences en écriture en anglais pourrait être formellement testé. À la fin du processus d'évaluation, le comité de recrutement décidera des candidats à sélectionner pour chaque projet, en tenant compte de leurs préférences et de leur potentiel. En cas d'égalité des qualifications entre un homme et une femme pour le poste final, l'équilibre au niveau du réseau aura une incidence sur la décision. Nous nous efforçons d'améliorer l'équilibre entre les sexes dans nos groupes de recherche et encourageons les candidates à postuler.

 

Double doctorat conjoint

Il y a peu de différence entre les diplômes conjoints et les doubles diplômes du point de vue des étudiants au doctorat. Un double diplôme ou un diplôme conjoint est basé sur la collaboration entre deux universités sur un projet de doctorat commun sur la base d'un accord de collaboration mutuellement contraignant. Sur la base d'une thèse de doctorat unique soumise aux deux universités pour évaluation, la réussite d'un programme commun sanctionnera un seul doctorat (conjoint) reconnu par les deux universités, tandis qu'une réussite d'un double diplôme accordera deux diplômes de doctorat - un de chaque université.

 

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28/02/2019 23:00

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