presentation de la formation:
Dans un contexte marqué par la concurrence internationale et par la nécessité de promouvoir en Afrique un tissu d’entreprises à même de créer des richesses et des emplois, les économies africaines devront disposer d’une masse critique de gestionnaires compétents, responsables et conscients des enjeux auxquels le continent est confronté.
Le MBA en Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans cette perspective. Il vise à apporter aux auditeurs les compétences nécessaires pour gérer de façon efficace et efficiente le personnel et les services de gestion des ressources humaines des entreprises et organisations.
mission:
Le MBA en Gestion des ressources humaines prépare à l’ensemble des métiers liés à la gestion des ressources humaines. Il vise à apporter aux apprenants un complément de formation de haut niveau, à finalité professionnelle, leur permettant d’acquérir non seulement les connaissances générales et techniques nécessaires à la gestion des ressources humaines, mais aussi le savoir-faire et le savoir-être propres à la fonction de responsable de G.R.H.
Admissions:
L’accès à la formation se fait par voie de concours après une étude de dossier des candidats.
CONDITIONS
Pour être admis dans la formation, le candidat doit :
- être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4 admis en équivalence par le CAMES ou
par le jury d’admission du CESAG ;
- faire acte de candidature par le dépôt d’un « dossier individuel d’admission » dûment rempli et contenant toutes les pièces requises, au plus tard à la date limite fixée par le CESAG ;
- subir avec succès les épreuves de sélection.
Epreuves du concours d'entrée
Les épreuves du concours sont au nombre de deux :
- une épreuve écrite : sous la forme de questions à choix multiples (QCM), d’une dissertation, d’une étude de cas et/ou d’exercices. Cette épreuve vise à apprécier le niveau du candidat dans les pré-requis de la formation (comptabilité, finance, économie, gestion, mathématiques appliquées, culture générale, etc.) ;
- une épreuve orale : sous la forme d’un entretien avec le jury de sélection, elle vise à apprécier le potentiel de réussite professionnelle du candidat, sur la base des critères de présentation, de capacité à organiser, de capacité à réaliser, de sens des relations humaines et de pertinence du projet de carrière. L’entretien porte également sur l’actualité et le domaine spécifique de la formation.
Admission définitive
L’admission est prononcée après examen des dossiers présentés. La liste définitive des candidats autorisés à s’inscrire est établie par le jury d’admission du CESAG et diffusée sur le site Internet du CESAG et par courriers postal et électronique. Les candidats admis commencent leur scolarité l’année de leur admission. Toutefois, à leur demande, et sur décision du Directeur Général, l’admission peut être reportée à la rentrée suivante. Ce report ne peut être renouvelé.
Méthodes Pédagogiques:
Etalée sur deux semestres (12 mois), la formation comporte :
-
des enseignements assurés par des enseignants (universitaires/grandes écoles de gestion) et des professionnels ;
-
des enseignements de base ;
-
des enseignements spécialisés ;
-
un stage professionnel dans une organisation (huit semaines au moins) ;
-
le dépôt d’un mémoire ou projet professionnel
